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「働きやすさ」の向上のために重要な雇用管理

働きやすさの向上にあたっては、「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」が必要であると考えている労働者の割合が最も多く、次いで「有給休暇の取得促進」「労働時間の短縮や働き方の柔軟化」である。
15~44歳の女性にとっては「仕事と育児との両立支援」も働きやすさに関する重要な要素となっている。

「令和元年版労働経済の分析」より

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