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2013年12月8日 - 2013年12月14日の5件の記事

ビジネス心理の5原則⑤

対話性(Dialogue)

他者とのダイアローグ(対話)やメタファー(比喩表現)やストーリーテリング(物語る行為)を通じて、納得感や自己の価値観が形成されること。

ビジネス心理の5原則④

創発性(Emergence)

異分野の専門家・組織との交流を通じた創造性を重視する在り方。

異質なものの相乗効果を発揮する仕組み作りをすること。

ビジネス心理の5原則③

証拠性(Evidence)

実践した前後の変化・成長などを「見える化」し、科学的で“妥当さ”をもった証拠志向(エビデンス・ベースド)の学びスタイルをもつこと。

ビジネス心理の5原則②

快活性(Positiveness)

ポジティブ志向の心理学を取り入れて“強み”を柱としたポジティブ感情を増やし、自己成長感や幸福感を拡充させていくこと。

ビジネス心理の5原則①

実践性(Practice)

実践は理論と仮説検証を通じて統合すべきものであり、実践を通じて理論も深まるとみなす視点

※実践の内容として、部分最適な“効率”ではなく、全体最適の“効果”をめざすこと。

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