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X・Y理論

マグレガーは、組織で働く人間を2パターンに分類

①人は本質的に怠け者(性悪説)→X理論→「アメとムチ」が必要

②仕事をするのは人の本性(性善説)→Y理論→尊厳欲求や自己実現欲求の満足

マグレガーは、現代の組織では、従業員のもつ本来の能力や意欲がまだ十分に活用されておらず、これを引き出すためにもY理論の視点に立つマネジメントの重要性を強調してる。



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