マネジメント観の変遷～「自己実現人」観・仮説～

戦後の工業化と産業組織の急速な発展

→仕事の高度な専門化と断片化

→人は、仕事の単調感と仕事からの疎外感に苦悩

→合理的経済人も社会的人間観も、上記の状況の説明困難

⇒自己実現を目指す人間観の登場

→仕事を通じての自己の存在意義を実感し、自己の可能性実現に向かう人間観

（参考・引用文献『公認モチベーション・マネジャー資格 BASIC TEXT』）