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マネジメント観の変遷~「複雑人」観・仮説~

働く人を、先に見た人間観だけでマネジメントすることは現実的には困難

→組織心理学者のシャインが、人間のもつ複雑さに着目

⇒複雑な存在としての人間観

→人間をさまざまな視点から複雑な存在としてとらえ、状況に応じた適切なマネジメントを考えることの重要性を強調

(参考・引用文献『公認モチベーション・マネジャー資格 BASIC TEXT』

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