マネジメント観の変遷～「社会的人間」観・仮説～
・1924年から開始した「ホーソン実験」
→職場での人間関係、労働者の感情・情緒が生産性に大きく影響することが明確化
⇒社会的な存在としての人間観の登場
→労働者を動かす要因:職場のモラール（士気）や個人のモチベーションといった心理的要因が注目
（参考・引用文献『公認モチベーション・マネジャー資格 BASIC TEXT』）
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