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マネジメント観の変遷~「社会的人間」観・仮説~

・1924年から開始した「ホーソン実験」

→職場での人間関係、労働者の感情・情緒が生産性に大きく影響することが明確化

⇒社会的な存在としての人間観の登場

→労働者を動かす要因:職場のモラール(士気)や個人のモチベーションといった心理的要因が注目

(参考・引用文献『公認モチベーション・マネジャー資格 BASIC TEXT』

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