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雇用対策法

前回は、パートタイム労働法について

触れました。今日は、雇用対策法について

確認をしたいと思います。

雇用対策法は、雇用に関する基本法として

1996年に制定されました。

この法律は「完全雇用の達成を目標」とする

国の雇用に関する基本的な考え方を示し

たものです。

そして、目的を達成するための方策として

「職業指導・職業紹介、中高年齢者の雇用促進、

職業転換給付金制度、大量雇用変動に関する

届出制度等」について規定されています。

注意が必要なのは、

2007年の改正で、

『年齢制限は原則禁止』となったことです。

よく求人広告に「30歳未満の方」なんて

記載されていることありましたよね?

昨年の法改正で、そういった制限は

禁止となったのです。

私の勤めている会社でも、

新聞求人広告に出す表記を変えました。

実際に書類選考などで、ある程度

振り落とされているのが現状ですけどね。

(玲)

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