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労働契約法10

今日も梅雨の時期とは思えないほど

天気がいいですね。

湿度もそれほど高くなく、

過ごしやすいです。

さて、労働契約法のお話も今日で

10回目です。

今日は「安全配慮義務」について

確認をしましょう。

すでに、勉強をされている方は

「安全配慮義務」は明文化されていない

判例法理である、と覚えていらっしゃると

思います。産業カウンセラーの勉強でも

メンタルヘルスの検定試験の勉強でも

昨年まではそのように

私達もお伝えしてきました。

しかし

2008年3月に労働契約法が施行されてからは

「安全配慮義務」は明文化されました!

労働契約法第5条に

「使用者は、労働契約に伴い、

労働者がその生命、身体等の安全を

確保しつつ労働することができるよう、

必要な配慮をするものとする」

と規定されています。

これから試験を受ける方、

要注意です!

(玲)

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