ワークシェアリング

2007年度のキャリア・コンサルタント試験は、８月２５日（土）です。
過去問もなく、勉強に不安を感じている方が多いかもしれませんが、みんな一緒です。テキストをベースに確認していただければと思います。
とは言え、知っておいた方が良い用語もありますので、試験まで紹介していきます。
まずは、「ワークシェアリング」
従業員１人当たりの労働時間を減少することで、雇用水準を維持する政策手法。厚生労働省の分類では、（１）多様就業対応型、（２）雇用創出型、（３）雇用維持型（中高年対策）、（４）雇用維持型（緊急対応）、の４タイプ。2002年に日本の政労使間で検討されたのは、（１）と（４）の２タイプ。前者は、勤務時間や日数の弾力化、フルタイムのパートタイム化などの手法により、現在の労働者と潜在的な労働者との間で仕事を分かち合い、社会全体で雇用機会を創出することが目的。後者は、一時的な景気の悪化を乗り越えるため、緊急避難措置として従業員１人当たりの所定内労働時間を短縮し、多くの雇用を維持する目的で実
施。雇用されている従業員間で、仕事を分かち合う形になる。

（『知恵蔵』より）