間接差別

表面的には中立的な慣行や基準だが、実質的に性差別につながる行為や慣行。欧米では直接差別と共に原則禁止とされ、状況に応じて判断される。日本でも男女雇用機会均等法の改正に含まれた（2006年６月15日制定、07年４月１日施行）。改正案の特徴は間接差別の適用を、省令で次の３件に「限定列挙」したこと。（１）募集・採用で身長、体重や体力要件を課す、（２）総合職の採用で全国転勤を要
件とする、（３）昇進の際に転勤経験を要件とする。なお、同改正では「５年後の見直し」「間接差別は省令で規定するもの以外にも存在しうる」などの付帯決議が付いた。

（『知恵蔵』より）