従業員に休憩与えず９４億円賠償命令

今日の毎日新聞に、『ウォルマート：従業員に休憩与えず９４億円賠償命令　米国』という記事がありました。詳細は下記のとおりです。

ＡＰ通信によると、米ペンシルベニア州の地裁陪審団は１３日、米小売り最大手ウォルマート・ストアーズが従業員に休憩時間を与えなかったのは州労働法違反として、総額７８５０万ドル（約９４億円）の損害賠償を命じる評決を下した。同社は上訴する方針。

同社は他州でも従業員から同様の集団訴訟を起こされており、昨年１２月にカリフォルニア州で受けた約２００億円の損害賠償命令に続く敗訴。

今回の支払い対象となるのは、９８年３月から今年５月までペンシルベニア州内店舗で働いていた１８万７０００人。

ウォルマートは州法に基づき６時間勤務の場合は１５分の休憩２回のほか、３０分の無給の食事時間を従業員に与えることにしていた。しかし原告側は仕事をこなすため、規則が恒常的に破られていたと主張していた。（ニューヨーク共同）

さすがアメリカというべきか。しかし、日本の場合も労基法違反している企業はかなりある様子であり、日本の各企業の従業員が愛社精神をなくしたら、一気にアメリカのような事態が起こるのではないかと、少し想像してしまいました。

パート・アルバイトに対する冷遇、正社員間の格差など、いろいろなひずみが企業には生じてきていると感じています。このままいくと、愛社精神はしだいになくなっていくだろうな、と思っています。

（おなけん）